为深入贯彻落实区委、区政府打造国际化营商环境工作要求，皇姑区人社局立足人力资源和社会保障工作职能，不等不靠，主动作为，创新服务民生、服务发展的思路及举措，与区属企业主动对接，开展“面对面、一对一”的政策解答，主动对区属企业提供人力资源和社会保障方面的政策解答与宣传工作。

  2017年3月21日下午，利用走访企业的契机，皇姑区人社局局长康诗群带领劳动关系科科长、办公室相关人员赶赴沈阳中航工业601所驻地进行走访，与601所有关领导、601所下属全资子公司企业负责人开展了座谈。首先听取了中航工业沈阳601所领导对其下属全资子公司的创立、经营、生产、人员管理等方面的情况介绍。区人社局局长介绍了人社局的工作职能、服务对象、办公地点、办事流程等方面的情况。

  通过座谈，及时掌握了中航工业沈阳601所下属全资子公司的人才需求，了解企业的自身在生产、经营、管理中遇到的问题，针对601所提出的下属全资子公司关于“事业身份人员能够免签劳动合同进入子公司员工名册事项”问题，从现行政策、相关业务窗口办事流程、业务办理提供要件等方面做了详细介绍，并就政府对企业创办、个人就业、创业的政策扶持方面做了延伸宣讲与解读，就免缴企业养老保险事项也做了政策解释，对企业如何吸引、培养人才，壮大、发展企业规模，鼓励企业开展“和谐企业”的创建活动提出建设性意见。

  此次走访，区人社局还与中航工业沈阳601所下属全资子公司搭建起了企业人才需求的网络平台，畅通了用人渠道，使供需双方及时掌握需求信息，下一步，区人社局将围绕区委、区政府确定的皇姑区发展定位，进一步落实好各项人才引进和扶持政策，搭建企业与大专院校、科研院所的沟通协作平台，配合相关部门做好科研成果转化工作，为皇姑区经济发展服好务，中航601所领导对区人社局的做法充分认可，为打造皇姑区的国际化营商环境打下坚实的基础。